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大会定调！2023年养老金上涨将分类进行，企业退休上涨10%，机关事业退休仅上涨1%？如果是真的你支持吗
2023年1月江西省对于养老金发放进行了调整，其中某地详细列出了当地养老金发放情况，老百姓看到以后表示十分震惊，因为事业单位、机关单位退休人员的养老金与企业单位退休人员的养老金区别巨大，这也再次将养老金收入差异问题摆到了明面上。其实这个问题已经不是第一次产生，早在2014年国家就对于这个问题作出了相关规定。
众所周知，我国2014年以前实施的是双轨制，也就是事业单位、机关单位与企业单位退休人员使用的养老金制度并不是同一制度，其中事业单位、机关单位的养老金是由国家财政拨款，养老金基本上与在职时的薪资一样，要知道这些单位的职工在职工资基本上都在5000元左右，所以退休后养老金基本上都不会少于5000元。
企业退休职工不同，如果社保缴费基数比较高，养老金可能可以达到3000元，但是社保缴费基数比较低，养老金就只有1000多元，所以两者之间的养老金区别非常大，虽然2014年开始执行了养老金并轨改革，但是目前两者之间的养老金差距依然非常大，这也导致了企业退休人员对此表示不满。于是有企业单位退休人员提出2023年养老金调整要变成企业退休职工上涨10%，事业单位、机关单位退休职工上涨1%，这可能实施吗？感兴趣的朋友可以一起来看看。
养老金储备不足很多人认为上涨10%养老金不多，按照1000多元养老金计算，上涨10%也就100多元，即使是3000元养老金，上涨10%也就300元，看起来确实不多，实际上我国目前企业单位退休人员非常多，如果真的所有人都上涨10%，以目前的养老金储备情况来看，根本不可能实现。
体制内也存在差异化一线、二线城市的机关单位、事业单位退休人员的养老金确实非常高，但是偏远地区的机关单位、事业单位退休人员的养老金并不高，如果统一按照事业单位、机关单位养老金只上涨1%的标准，实际上对于一些地区的腿细人员是不公平的。
年轻人的压力会变得更大众所周知，养老金是依靠社保缴纳费用进行支付，如果养老金大幅度上涨，意味着社保缴费基数增加，要知道现在年轻人的生活压力已经非常大，如果社保缴费基数继续上涨，年轻人的生活压力会变得更大，要知道现在几个年轻人的社保才能养活一个退休人员，所以如果养老金上涨幅度过高，年轻人的生育意愿就会越低。
综上所述，企业单位退休人员养老金上涨10%，事业单位、机关单位养老金上涨1%目前是没有办法实现的，至少目前的养老金储备是无法支撑的。
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